In den letzten fünf Jahren ist die Zahl der selbstständigen Frauen in Wallonien um 14 % gestiegen, während die Zahl der Männer um 8 % zugenommen hat. Dennoch stoßen Unternehmerinnen auf ihrem unternehmerischen Weg noch immer auf erhebliche Hindernisse. Im Bewusstsein dieser Herausforderungen und mit dem Ziel, ein integrativeres und vielfältigeres unternehmerisches Ökosystem zu schaffen, startet der Service Public de Wallonie (SPW) eine ehrgeizige Kampagne, um Frauen zu sensibilisieren und zu ermutigen, sich als Unternehmerinnen zu versuchen.
Fast 3 von 10 belgischen Unternehmerinnen sind Walloninnen
„Zwischen 2021 und 2022 sieht man laut den Zahlen von Inasti, dass die Wallonie eine über dem nationalen Durchschnitt (2,52 %) liegende Entwicklung mit einem Anstieg der Frauen, die sich als Unternehmerinnen betätigen, um 2,62 % verzeichnet hat. In den letzten fünf Jahren betrug der Anstieg der Zahl der wallonischen Frauen, die sich als Unternehmerinnen betätigten, 14,19 %, was auf ein nachhaltiges Wachstum hindeutet. Dies ist eine positive und konstante Zahl, die zeigt, dass Frauen im Unternehmertum zunehmend ein Ideal sehen, um sich beruflich zu verwirklichen und zu entfalten“, stellt Lionel Bonjean, Generaldirektor des ÖDW Wirtschaft, Beschäftigung, Forschung fest.
Begrenzende Überzeugungen, eine vorherrschende Herausforderung
Trotz dieser Fortschritte sind Unternehmerinnen in der Wallonie jedoch noch häufig mit Schwierigkeiten auf ihrem beruflichen Weg konfrontiert, wie z. B. begrenzende Überzeugungen (mangelndes Selbstvertrauen, fehlende Legitimation, Impostor-Syndrom, ...). Übrigens trauen sich 60 % der Frauen aus Mangel an Selbstvertrauen nicht, den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen.
„Von Kindheit an haben Frauen Wörter und Sätze aus ihrer Umgebung übernommen, die eine verminderte Selbstwahrnehmung prägen können, was insbesondere zu einem Bedürfnis nach externer Bestätigung führt. Außerdem neigen Frauen eher dazu, sich zuerst um andere zu kümmern, bevor sie sich um sich selbst kümmern. Diese Funktionsweisen behindern häufig ihre Fähigkeit, sich voll und ganz für ihre eigenen Bestrebungen einzusetzen. Es ist an der Zeit, dieses Ungleichgewicht zu erkennen, damit sie ihr eigenes Wohlbefinden und ihre Projekte priorisieren können, ohne sich schuldig zu fühlen“, erklärt Julie Denis, eine Psychologin, die sich auf das Coaching von Unternehmern spezialisiert hat.
Es gibt noch weitere Hindernisse, die Unternehmerinnen in der Wallonie bremsen, wie z. B. die Akquise neuer Kunden, die Schwierigkeit und/oder Angst, ihre Leistungen angemessen in Rechnung zu stellen, fehlende Geschäftsbeziehungen und der Umgang mit der mentalen Belastung.
Diese Herausforderungen sind zwar komplex, aber mit der richtigen Unterstützung und den richtigen Ressourcen zu bewältigen. „Um sich voll zu entfalten, können Frauen mehrere Dinge in die Wege leiten. Erstens: sich wieder auf sich selbst konzentrieren, ihre Wünsche, Bedürfnisse und Werte betonen und so die Selbstbestätigung fördern, anstatt nach externer Bestätigung zu suchen. Danach können sie die Methode der „kleinen Schritte“ anwenden, um ins Handeln zu kommen. Angesichts der Komplexität der Frage nach unserem Wert und unserer Position hilft ein schrittweises Vorgehen, Panik zu vermeiden, und ermöglicht es uns gleichzeitig, herauszufinden, was wirklich zu uns passt. Handeln erzeugt Selbstvertrauen und schafft so einen tugendhaften Kreislauf weiblichen Empowerments“, kommentiert Julie Denis. „Damit dieser Wandel stattfindet und Frauen ihren rechtmäßigen Platz in der Unternehmenslandschaft einnehmen, ist jedoch auch die Unterstützung durch das Umfeld und durch die begleitenden Strukturen von entscheidender Bedeutung. Deshalb sind Sensibilisierungskampagnen wie die vom ÖDW entwickelte wichtig und müssen weiterhin eingesetzt werden, ebenso wie die Unterstützung von Projektträgern“.
Ein inspirierender runder Tisch
Um Frauen zu inspirieren, sich auf das Abenteuer einzulassen, organisierten wir einen runden Tisch mit mehreren Unternehmerinnen und Firmeninhaberinnen. „Es ist wichtig, von seinem Umfeld gut unterstützt zu werden, wenn man kleine Kinder hat und eine verantwortungsvolle Position bekleidet. Ich verstehe immer noch nicht, warum der Vaterschaftsurlaub in Belgien nicht so lang ist wie jener für Mütter“, argumentiert Amélie Matton, CEO von Ecosteryl und Mutter von drei Kindern im Alter von 9, 6 und 2 Jahren. „Man sollte auch nicht davor zurückschrecken, Aufgaben auszulagern, auch wenn das ein gewisses Budget darstellt“, rät sie.
Für die Generaldirektorin des Unternehmens in Mons hat das Mutterwerden ihre Arbeitsweise verändert, allerdings auf positive Weise. „Ich bin viel gereist, da ich die kaufmännische Abteilung des Unternehmens aufgebaut habe, ich habe den Fuß vom Gas genommen, was das Reisen angeht, und das war eine Chance, da ich die technischen Abteilungen übernommen habe. Das hat mir geholfen, meine Fähigkeiten zu erweitern.“
Ähnlich klingt es bei Amélie Alleman, der Gründerin der Personalvermittlungsagentur Betuned, die zwischen ihrer Rolle als Führungskraft und Mutter jonglieren musste, ohne dabei ihre Verantwortung zu vernachlässigen. „Es gab eine Zeit, da waren unsere Büros wie eine Kinderkrippe ausgestattet, weil ich keinen Platz für mein Baby gefunden hatte“, erinnert sie sich lachend.
„Was mir als Unternehmerin gefällt, ist die Kreativität, die ich jeden Tag ohne Grenzen an den Tag legen kann“, erklärt ihrerseits die junge Margaux Brancart, Mitbegründerin von BCM2. „Man muss seine Ängste überwinden können, an seine Träume und Leidenschaften glauben, trotz der vielen Hindernisse auf dem Weg“, bezeugt Euphrasie Mbamba, die Gründerin der Schokoladenfabrik Sigoji. Béa Ercolini, Gründerin des weiblichen Geschäftskreises BeaBee, hebt die Bedeutung eines guten Netzwerks hervor, das extrem wertvolle Zeit sparen kann, wenn man die richtigen Leute zur richtigen Zeit trifft. „Ein Rettungsanker, der mir geholfen hat, gläserne Decken zu durchbrechen und viele Meilensteine zu erreichen“, bestätigt Euphrasie Mbamba. Alle diese Führungspersönlichkeiten berichten übereinstimmend von der Hartnäckigkeit und Kühnheit, die notwendig waren, um ihr Projekt zu verwirklichen und den Glauben an ihre Leidenschaft zu bewahren, und zeigen dabei eine gewisse Bescheidenheit in ihren Aussagen.
Ein März, der mit der Kampagne „Elle, c'est vous“ (Sie, das sind Sie) Unternehmerinnen in der Wallonie in den Vordergrund stellt
Um das Selbstvertrauen von Frauen zu stärken, die sich unternehmerisch betätigen wollen, haben wir überall in der Wallonie und bis Ende März Plakate mit dem Slogan „Elle, c'est vous“ aufgehängt. Es gibt sie in zwei Formen: Spiegelplakate, auf denen jede Passantin ihr Spiegelbild sehen kann, und solche, die Unternehmerinnen mit unterschiedlichen Projekten ins Rampenlicht stellen.
Mithilfe inspirierender Sätze können potenzielle zukünftige Unternehmerinnen ihr Selbstvertrauen stärken und sich mit den Frauen, die sie sehen, identifizieren. Denn wenn andere sich getraut haben, warum dann nicht auch sie?
Die Plattform 1890.be, der Schalter für Unternehmer
Unternehmerinnen mit den notwendigen Informationen über die in der Wallonie verfügbaren Instrumente und Ressourcen zu versorgen, die ihnen bei der Umsetzung ihrer Geschäftsideen helfen, ist von entscheidender Bedeutung. Allzu oft wissen angehende Unternehmer(innen) nicht, dass es in der Wallonie eine ganze Reihe von Begleitstrukturen, Finanzhilfen, Schulungen, Unterstützungsnetzwerken und anderen Ressourcen gibt, die ihnen beim Start ihres Projekts helfen können.
„Es gibt eine Vielzahl von Tools, die in der Wallonie angeboten werden. Die Plattform 1890.be ist eine unschätzbare Ressource für Unternehmer(innen) in der Wallonie und bietet eine zentrale Anlaufstelle, in der alle verfügbaren Hilfen und Informationen für Unternehmer zusammengefasst sind. Ob Subventionen, Unternehmensschecks, Schulungen, Mentoring-Dienste, Förderprogramme, ... die Plattform 1890.be präsentiert (zukünftigen) Unternehmerinnen und Unternehmern alle notwendigen Ressourcen, um ihnen zu helfen, ihr unternehmerisches Potenzial auszuschöpfen“, erklärt Emmanuelle Gendebien, Head of External Communication bei Wallonie Entreprendre.
„Wir glauben fest an das unternehmerische Potenzial von Frauen in der Wallonie. Barrieren zu durchbrechen und sie zu ermutigen, sich auf den Weg zu machen, ist ein wichtiger Schritt zur Schaffung eines integrativeren und vielfältigeren unternehmerischen Ökosystems“, schließt Lionel Bonjean, Generaldirektor des ÖDW Wirtschaft, Beschäftigung, Forschung.