Eingliederungsunternehmen

Möchten Sie benachteiligte Arbeitnehmer einstellen? Beantragen Sie in diesem Fall Ihre Zulassung als „Eingliederungsunternehmen“. Mit dieser Zulassung haben Sie Zugang zu Subventionen und besonderen Unterstützungsmaßnahmen. 

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Was bedeutet die Zulassung als Eingliederungsunternehmen?

Mit der Zulassung als Eingliederungsunternehmen soll die dauerhafte und hochwertige Eingliederung benachteiligter und schwer benachteiligter Arbeitnehmer gefördert werden.

Was ist ein benachteiligter Arbeitnehmer?

Ein benachteiligter Arbeitnehmer ist eine Person, die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung keinen Abschluss der Sekundarstufe II (CESS) oder einen gleichwertigen Abschluss hat und als nicht beschäftigter Arbeitssuchender registriert ist. Außerdem muss er mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllen:

  • Zwischen 18 und 24 Jahre alt oder über 50 Jahre alt sein.
  • Arbeitslosengeld, Sozialintegrationseinkommen oder Sozialhilfe beziehen oder seit mindestens sechs Monaten kein Einkommen beziehen.
  • Vor der Meldung als Arbeitsuchende/r Art.60 gewesen sein. 
  • Oberhaupt einer Einelternfamilie sein.
  • An einer anerkannten Behinderung leiden 
  • Eine Stelle in einem Sektor angeboten bekommen, in dem das Geschlechterungleichgewicht um mindestens 25 % höher ist als das durchschnittliche Geschlechterungleichgewicht in der gesamten Wirtschaft und dem unterrepräsentierten Geschlecht angehören.

 

Was ist ein schwer benachteiligter Arbeitnehmer?

Ein schwer benachteiligter Arbeitnehmer ist eine Person, die vor ihrer ersten Einstellung in einem zugelassenen Unternehmen nicht über einen Abschluss der Sekundarstufe II (CESS) oder einen gleichwertigen Abschluss verfügt. Er muss außerdem: 

  • als unbeschäftigter Arbeitsuchender gemeldet sein.
  • Arbeitslosengeld, Sozialintegrationseinkommen oder Sozialhilfe beziehen oder seit mindestens 24 Monaten kein Einkommen beziehen.

Wozu berechtigt die Zulassung als sozialwirtschaftliche Initiative? 

Die Zulassung als „Eingliederungsunternehmen“ ermöglicht es, drei Subventionen zu beantragen: 

eine Arbeitnehmersubvention für die Beschäftigung von benachteiligten oder stark benachteiligten Arbeitnehmern

Diese Subvention soll die dauerhafte und hochwertige Eingliederung von benachteiligten (BA) und stark benachteiligten (SBA) Arbeitnehmern fördern. Sie kann bis zu 18.000 € für einen benachteiligten Vollzeitarbeitnehmer und bis zu 36.000 € für einen stark benachteiligten Vollzeitarbeitnehmer betragen. Die Höhe der Beihilfe darf 50 % der Lohnkosten über einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten für einen benachteiligten Arbeitnehmer und 24 Monaten für einen schwer benachteiligten Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Einstellung nicht überschreiten.

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eine Subvention für soziale Begleitung

Diese Subvention soll die Kosten für die Einstellung eines oder mehrerer Sozialbegleiter für Arbeitnehmer decken. Sie beläuft sich auf maximal 100.000 € pro Jahr der Zulassung. Der Betrag ist proportional zur Anzahl der benachteiligten oder stark benachteiligten Arbeitnehmer, die in dem Eingliederungsunternehmen beschäftigt sind. 

ACHTUNG: Um diese Förderung zu erhalten, müssen Sie nachweisen, dass sie die Bestimmungen der De-minimis-Verordnung für S.I.E.G.s erfüllt.

Weitere Informationen

Eine Subvention für die Umsetzung der Prinzipien der Sozialwirtschaft

Diese Subvention soll die vier Prinzipien der Sozialwirtschaft unterstützen:

  1. Zweck, dem Gemeinwesen oder den Mitgliedern zu dienen, und nicht den Zweck, Gewinne zu erzielen;
  2. Verwaltungsautonomie;
  3. Demokratischer Entscheidungsprozess;
  4. das Primat der Menschen und der Arbeit gegenüber dem Kapital bei der Einkommensverteilung.

Sie kann bis zu 30.000 € pro Jahr der Zulassung betragen. Sie wird insbesondere in Abhängigkeit von der Entwicklung der Mitarbeiterzahl, der Gewinnverteilungspolitik und der Einführung eines partizipativen Prozesses innerhalb der Eingliederungsunternehmen, insbesondere für benachteiligte und stark benachteiligte Arbeitnehmer, gewährt. 

Weitere Informationen

 

Mit der Zulassung als „Eingliederungsunternehmen“ können Sie auch SINE-Arbeitnehmer einstellen und die Bereitstellung nach Art. 60 Paragraph 7 mit erhöhter Subvention in Anspruch nehmen.

Weitere Informationen über SINE-Arbeitnehmer

Weitere Informationen über Arbeitnehmer mit erhöhter Subvention im Sinne von Art. 60 Paragraph 7

 

Wie lange ist die Zulassung gültig? 

Die Zulassung als Eingliederungsunternehmen ist zwei Jahre lang gültig, kann um vier Jahre verlängert werden und ist dann unbefristet. 

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Inspektionskontrolle: Sind Sie konform ?

Kontrollen können jederzeit vor Ort stattfinden. Ihr Ziel ist es, die Einhaltung der geltenden Vorschriften, die Bedingungen für die Zulassung zur Ausübung der Tätigkeit oder auch die Bedingungen für die Gewährung möglicher finanzieller Hilfen, die von der Wallonischen Region gewährt und/oder durch europäische Fonds kofinanziert werden, zu überprüfen. Diese Kontrollen sollen die Einhaltung der Regeln fördern und Unregelmäßigkeiten, Betrug und bestimmte Formen der Bewirtschaftung bestrafen. 

Kontrollen können in verschiedenen Situationen ausgelöst werden: auf Initiative der Behörden, aufgrund einer Beschwerde oder einer Anzeige oder auf Antrag der Arbeitsaufsichtsbehörde oder des Prokurators des Königs.

Die Inspektoren, die mit der Kontrolle betraut sind, haben verschiedene Befugnisse, u. a. Ermittlungen durchzuführen, Pro Justitia zu erstellen, einen Arbeitsplatz oder - mit Genehmigung - einen bewohnten Raum zu betreten, Identitäten zu überprüfen, Datenträger zu suchen, zu untersuchen und zu kopieren, Feststellungen mit Hilfe von Bildern zu machen, Anhörungen durchzuführen, Beschlagnahmen und Versiegelungen vorzunehmen. 

Inspektoren können diese Kontrollen unangekündigt durchführen oder im Voraus bekanntgeben. Daher ist es wichtig, immer bereit zu sein, damit eine Inspektion unter den besten Bedingungen ablaufen kann.

Gesetzlicher Rahmen: Die Arbeit der Inspektionsdienste wird durch den Erlass Inspektion in Wirtschaft, Beschäftigung und Forschung sowie den Erlass über berufliche Umorientierung und Umschulung geregelt.

Wie kann man sich auf eine Kontrolle vorbereiten ?

Sie können jederzeit kontrolliert werden, sei es angekündigt oder spontan. Um einer Kontrolle gelassen entgegensehen zu können, ist es wichtig, dass Sie die für Ihre Tätigkeit relevanten Gesetze einhalten.

Einen guten Reflex, den Sie auch unabhängig von einer Kontrolle haben sollten, ist es, die Dokumente, die die Einhaltung der Vorschriften für Ihre Aktivitäten belegen (Lizenzen, Ausweise, Zertifizierungen ...), griffbereit zu halten. Die Kontrollen basieren auf handfesten Beweisen und nicht auf bloßen Erklärungen. Daher ist es wichtig, dass Sie dem Inspektor die angeforderten Dokumente und Informationen unter Wahrung der Transparenz zur Verfügung stellen.

Zusammenarbeit ist für eine effektive und konstruktive Kontrolle unerlässlich. Heißen Sie den Inspektor willkommen und geben Sie ihm die nötige Unterstützung, um seine Aufgabe zu erfüllen.

Was ist nach dem Besuch der Inspektion zu tun ?

Wenn die Kontrolle gut verlaufen ist, herzlichen Glückwunsch! Machen Sie weiter so, um Ihre Konformität zu wahren. Wenn Sie die Schritte jedoch nicht abgeschlossen oder bestimmte gesetzliche Verpflichtungen vernachlässigt haben, drohen Ihnen Sanktionen. Bei Kontrollen können Unregelmäßigkeiten oder Verstöße aufgedeckt werden, die unterschiedlich schwerwiegend sind und von leichten Unregelmäßigkeiten aufgrund von Unkenntnis der Gesetzgebung bis hin zu schwerem Betrug reichen.

Je nach Situation sind die Risiken:

  • Eine einfache Verwarnung mit der Verpflichtung, die Ordnung wiederherzustellen;
  • Ein Vorschlag für den teilweisen oder vollständigen Entzug oder die Rückforderung der Subvention, der Zulassung oder der Genehmigung;
  • Ein Protokoll, in dem Verstöße festgestellt werden, die strafrechtliche oder administrative Sanktionen nach sich ziehen können.

Diese Sanktionen können Auswirkungen auf Ihre Aktivität haben. Daher ist es wichtig,