Beantragung oder Erneuerung der Zulassung als „Eingliederungsunternehmen“ und Beantragung der damit verbundenen Subventionen

Genossenschaften, die als Sozialunternehmen (SU) zugelassen sind. Die Zulassung als „Genossenschaft“ ist nicht erforderlich. 

Die Zulassung als Sozialunternehmen (SE) wird vom FÖD Wirtschaft verwaltet (Online-Formular). Beachten Sie, dass Sie die Zulassung als Genossenschaft (SC) und die Zulassung als SU gleichzeitig beantragen können (Weitere Informationen).

Die Zulassung als „Eingliederungsunternehmen“ ermöglicht es, 3 Subventionen, die Bescheinigung SINE Arbeitgeber und die Bescheinigung Sozialwirtschaft zu beantragen, um von der Bereitstellung von Artikel 60 mit erhöhte Subvention profitieren zu können.

Eine Arbeitnehmersubvention für die Beschäftigung von benachteiligten oder stark benachteiligten Arbeitnehmern

Diese Subvention soll die dauerhafte und hochwertige Eingliederung von benachteiligten (BA) und stark benachteiligten (SBA) Arbeitnehmern fördern. Sie kann bis zu 18.000 € für einen benachteiligten Vollzeitarbeitnehmer und bis zu 36.000 € für einen stark benachteiligten Vollzeitarbeitnehmer betragen. Die Höhe der Beihilfe darf 50 % der Lohnkosten über einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten für einen benachteiligten Arbeitnehmer und 24 Monaten für einen schwer benachteiligten Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Einstellung nicht überschreiten.

Eine Subvention für soziale Begleitung

Diese Subvention soll die Kosten für die Einstellung eines oder mehrerer Sozialbegleiter für Arbeitnehmer decken. Sie beläuft sich auf maximal 100.000 € pro Jahr der Zulassung. Der Betrag ist proportional zur Anzahl der benachteiligten oder stark benachteiligten Arbeitnehmer, die in dem Eingliederungsunternehmen beschäftigt sind. 

Eine Subvention für die Umsetzung der Prinzipien der Sozialwirtschaft

Diese Subvention soll die vier Prinzipien der Sozialwirtschaft unterstützen:

1. Zweck, dem Gemeinwesen oder den Mitgliedern zu dienen, und nicht den Zweck, Gewinne zu erzielen;
2. Verwaltungsautonomie;
3. Demokratischer Entscheidungsprozess;
4. das Primat der Menschen und der Arbeit gegenüber dem Kapital bei der Einkommensverteilung.

Sie kann bis zu 30.000 € pro Jahr der Zulassung betragen. Sie wird insbesondere in Abhängigkeit von der Entwicklung der Mitarbeiterzahl, der Gewinnverteilungspolitik und der Einführung eines partizipativen Prozesses innerhalb der Eingliederungsunternehmen, insbesondere für benachteiligte und stark benachteiligte Arbeitnehmer, gewährt. 

Ihren Antrag auf Zulassung einreichen

Ihr Antrag auf Zulassung oder Verlängerung der Zulassung als Eingliederungsunternehmen erfolgt über das Online-Formular in „Mon Espace“. Klicken Sie auf den Link unten auf dieser Seite und folgen Sie den Anweisungen. 

Ihr Antrag auf Verlängerung der Zulassung muss zwischen 8 Monaten (240 Tagen) und 6 Monaten (180 Tagen) vor Ablauf der aktuellen Zulassung gestellt werden.

Behandlung Ihres Antrags

Nach Eingang Ihres Antrags haben wir 15 Kalendertage Zeit, um Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit zu prüfen. 

• Wenn dies der Fall ist, schicken wir Ihnen eine Empfangsbestätigung
• Wenn dies nicht der Fall ist, schicken wir Ihnen eine Benachrichtigung, in der die fehlenden Unterlagen aufgeführt sind. Nach Erhalt dieser Mitteilung haben Sie 15 Kalendertage Zeit, um uns die ergänzenden Informationen zukommen zu lassen. Diese Frist kann einmal um maximal 30 Tage verlängert werden. Wenn die Akte nach Ablauf dieser Frist unvollständig ist, wird sie ohne weitere Maßnahmen eingestellt.

Sobald Ihr Antrag vollständig ist, analysieren wir ihn auf seine Förderfähigkeit.

• Die Akte geht an die Beratende Kommission für die Zulassung sozialwirtschaftlicher Unternehmen (COMES), die zusätzliche Informationen anfordern oder eine Anhörung beantragen kann. Wenn dies der Fall ist, erhalten Sie 15 Arbeitstage vor dem Termin der Anhörung eine Vorladung.
• Der Minister oder sein Beauftragter äußert sich innerhalb von 30 Tagen nach der Anhörung. In der Entscheidung wird angegeben, ob die Zulassung erteilt oder verweigert wird.

Wir schicken Ihnen die Entscheidung per Einschreiben zu.

Weiterverfolgung Ihrer Zulassung

Nach der Zulassung müssen Sie uns bis zum 15. Juli des Folgejahres einen jährlichen Tätigkeitsbericht vorlegen. Dieser Bericht muss über das Online-Formular unter „Mon Espace“ eingereicht werden. Klicken Sie auf den Link unten auf dieser Seite und folgen Sie den Anweisungen.

Ihren Antrag / Ihre Anträge auf Subvention einreichen

Alle Anträge auf Subventionen werden über ein Online-Formular auf „Mon Espace“ gestellt. Klicken Sie unten auf dieser Seite auf den Link für die beantragte Subvention und folgen Sie den Anweisungen. 

Bedingungen für die Zulassung als „Eingliederungsunternehmen“

1. Erhalt der Zulassung als „Sozialwirtschaftliche Initiative“.
2. Eine juristische Person sein, die bei der ZDU, in der Region Brüssel-Hauptstadt oder in Flandern eingetragen ist und in Form einer Genossenschaft gegründet wurde.
3. Eine Aktivität zur Herstellung von Waren oder Dienstleistungen verfolgen und ein wirtschaftliches Projekt mit sozialer Zielsetzung unterstützen, insbesondere die dauerhafte und hochwertige Eingliederung benachteiligter oder stark benachteiligter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
4. Den Arbeitnehmern technische, ausbildungsbezogene und soziale Betreuung anbieten.
5. Die vier Prinzipien der Sozialwirtschaft erfüllen:  
1. Zweck, dem Gemeinwesen oder den Mitgliedern zu dienen, und nicht den Zweck, Gewinne zu erzielen;
2. Verwaltungsautonomie;
3. Demokratischer Entscheidungsprozess;
4. das Primat der Menschen und der Arbeit gegenüber dem Kapital bei der Einkommensverteilung.
6. Eine wirtschaftlich tragfähige Aktivität nachweisen.
7. Einen Vorstand von mindestens fünf Personen haben, dessen Mitglieder weder miteinander verheiratet noch bis zum zweiten Grad miteinander verwandt sind.
8. Sich verpflichten, innerhalb von vier Jahren nach Erhalt der Zulassung mindestens 50 % Ihrer Belegschaft aus benachteiligten, stark benachteiligten oder gering qualifizierten Arbeitnehmern zu rekrutieren.
9. Nicht einem Sektor angehören, der durch die Verordnung (EU) Nr. 651/2014 der Kommission vom 17. Juni 2014 zur Feststellung der Vereinbarkeit bestimmter Gruppen von Beihilfen mit dem Binnenmarkt in Anwendung der Artikel 107 und 108 des Vertrags ausgeschlossen ist.
10. Innerhalb von sechs Monaten nach Erhalt Ihrer Zulassung eine Vereinbarung mit dem Forem über die Gestaltung und Umsetzung des Plans zur beruflichen Bildung und Eingliederung benachteiligter oder stark benachteiligter Arbeitnehmer treffen. Diese Vereinbarung wird bei der Erneuerung der Zulassung einer Bewertung unterzogen.

Definition eines benachteiligten Arbeitnehmers 

Ein benachteiligter Arbeitnehmer ist eine Person, die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung keinen Abschluss der Sekundarstufe II (CESS) oder einen gleichwertigen Abschluss hat und als nicht beschäftigter Arbeitssuchender registriert ist. Außerdem muss er mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllen:

• Zwischen 18 und 24 Jahre alt oder über 50 Jahre alt sein.
• Arbeitslosengeld, Sozialintegrationseinkommen oder Sozialhilfe beziehen oder seit mindestens sechs Monaten kein Einkommen beziehen.
• Vor der Meldung als Arbeitsuchende/r Art.60 gewesen sein. 
• Oberhaupt einer Einelternfamilie sein.
• An einer anerkannten Behinderung leiden. 
• Eine Stelle in einem Sektor angeboten bekommen, in dem das Geschlechterungleichgewicht um mindestens 25 % höher ist als das durchschnittliche Geschlechterungleichgewicht in der gesamten Wirtschaft und dem unterrepräsentierten Geschlecht angehören.

Definition eines schwer benachteiligten Arbeitnehmers 

Ein schwer benachteiligter Arbeitnehmer ist eine Person, die vor ihrer ersten Einstellung in einem zugelassenen Unternehmen nicht über einen Abschluss der Sekundarstufe II (CESS) oder einen gleichwertigen Abschluss verfügt. Er muss außerdem: 

• als unbeschäftigter Arbeitsuchender gemeldet sein.
• Arbeitslosengeld, Sozialintegrationseinkommen oder Sozialhilfe beziehen oder seit mindestens 24 Monaten kein Einkommen beziehen.

Voraussetzungen für die Gewährung einer Arbeitnehmersubvention für die Beschäftigung benachteiligter oder schwer benachteiligter Arbeitnehmer

1. Die Zulassung als „Eingliederungsunternehmen“ besitzen.
2. Sich nicht in finanziellen Schwierigkeiten befinden.
3. In Bezug auf den dank der Subvention eingestellten Arbeitnehmer:
• Es muss sich um eine zusätzliche Arbeitskraft in Ihrer Struktur handeln.
• Er muss mindestens halbtags angestellt sein.
• Sein befristeter Vertrag führt innerhalb von sechs Monaten nach dem Einstellungsdatum zu einem unbefristeten Vertrag.

Bedingungen für die Subvention für soziale Begleitung

1. Die Zulassung als „Eingliederungsunternehmen“ besitzen.
2. Sich nicht in finanziellen Schwierigkeiten befinden.
3. Einen Sozialbetreuer in Ihrem Unternehmen beschäftigen, mindestens mit einem Halbtags-Arbeitsvertrag.
1. Er muss über mindestens eine der folgenden Qualifikationen verfügen:
1. Über einen Hochschulabschluss mit sozialer, psychologischer oder pädagogischer Ausrichtung verfügen.
2. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer Führungsposition im Bereich der sozialen und beruflichen Eingliederung oder in einer psychosozialen Betreuungsfunktion.
2. Er darf nur Aufgaben ausführen, die mit seiner Aufgabe, die Arbeitnehmer sozial zu betreuen, vereinbar sind. Ausgeschlossen sind insbesondere Tätigkeiten, die der Herstellung von Waren oder Dienstleistungen dienen, sowie Tätigkeiten im Bereich der Verwaltung und des Personalmanagements.
4. Einhaltung der Bestimmungen der De-minimis-Verordnung für Dienstleistungen von allgemeinem wirtschaftlichen Interesse.

Voraussetzungen für die Gewährung von Subventionen für die Umsetzung sozialwirtschaftlicher Grundsätze

1. Die Zulassung als „Eingliederungsunternehmen“ besitzen.
2. Eine soziale Betreuung für benachteiligte oder stark benachteiligte Arbeitnehmer, die im Unternehmen eingestellt werden.
3. Sich nicht in finanziellen Schwierigkeiten befinden.
4. Sich in der Lage befinden, den Jahresabschluss des Unternehmens zu veröffentlichen. 
5. Ein oder mehrere Prinzipien der Sozialwirtschaft einhalten. Die Höhe der Subvention hängt davon ab, inwieweit diese Grundsätze in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden. Hier sind die Kriterien, die Sie erfüllen müssen, um den verschiedenen Grundsätzen gerecht zu werden: Je mehr Kriterien Sie erfüllen, desto höher ist die Subvention. 
1. Eine positive Entwicklung der durchschnittlichen Anzahl der abhängig Beschäftigten im Unternehmen, in Vollzeitäquivalenten und mindestens um 1 %, zu verzeichnen haben. Die Höhe der Subvention hängt vom Gesamtvolumen der Belegschaft sowie vom Prozentsatz der Erhöhung ab.
2. Einführung eines partizipativen Prozesses in Ihrem Unternehmen. Ihr Unternehmen muss mindestens drei der folgenden fünf Kriterien erfüllen: 
1. Eine zugängliche Anteilsklasse von höchstens 50 € für Arbeitnehmer/innen haben.
2. Mindestens 2 Sitzungen pro Jahr von min. 1 Stunde Dauer veranstalten, zu denen alle Arbeitnehmer eingeladen werden. Diese Sitzungen müssen sich mit den Unternehmensprojekten befassen, und mindestens eine Sitzung muss sich mit der Vorlage des Jahresabschlusses und des Haushaltsplans befassen.
3. Mindestens sechs Sonderausschüsse pro Jahr organisieren, die sich auf bestimmte Themen beziehen und an denen mindestens 10 % der benachteiligten oder stark benachteiligten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer teilnehmen.
4. Sicherstellen, dass mindestens ein Mitglied aus der Zielgruppe in den Entscheidungsgremien Ihres Unternehmens vertreten ist.
5. Betriebswirtschaftliche Schulungen im Umfang von mindestens 6 Stunden pro Jahr und Arbeitnehmer/in organisieren. Diese Schulungen müssen mindestens 5 % der benachteiligten oder stark benachteiligten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer betreffen.
3. Gewinne so zuweisen, dass sie dem sozialen Zweck möglichst nahe kommen. Ihr Unternehmen muss mindestens zwei der folgenden vier Kriterien erfüllen:
1. Wenn das Unternehmen Gewinne erwirtschaftet, werden mindestens 75 % der Gewinne entweder in die Rücklagen eingestellt oder als Rückstellung für Investitionen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen verwendet.
2. Keine Dividenden ausschütten.
3. Nach Stellungnahme der Kommission erhebliche Vorteile im Vergleich zu den Bedingungen gewähren, die in den verschiedenen Tarifverträgen der Paritätischen Kommission vorgesehen sind (bessere Bezahlung, Mahlzeitschecks, die nicht im Tarifvertrag vorgesehen sind, bessere Erstattung von Reisekosten, zusätzliche Urlaubstage).
4. Eine Anzahl von Ausbildungsstunden pro VZÄ organisieren, die der Anzahl der tarifvertraglich festgelegten Stunden multipliziert mit 1,5 entspricht.

Wenn ein Unternehmen eine der oben genannten Zulassungsbedingungen nicht mehr erfüllt, kann die Zulassung ausgesetzt oder entzogen werden. Der Verlust der Zulassung kann dazu führen, dass erhaltene Subventionen zurückgezahlt werden müssen.