Le Gouvernement wallon a adopté en troisième lecture le décret réformant les chèques-entreprises. Objectif : remettre les besoins réels des PME au cœur du dispositif, simplifier l'accès aux aides et en renforcer l'impact.
Un système qui s’est éloigné de son objectif initial
Conçus pour soutenir les entrepreneurs dans leurs projets, les chèques-entreprises s'étaient progressivement éloignés de cet objectif. Plusieurs constats, partagés par l'administration, l'audit interne et les instances consultatives, ont mis en évidence une logique davantage tirée par l'offre que par les besoins des entreprises, une multiplication des prestataires sans activité réelle mesurable, et un dispositif peu lisible. À titre d'exemple, on comptait près de 190 prestataires agréés pour environ 400 chèques formation à la création d'entreprise par an.
Résultat :
- un accompagnement parfois fragmenté ;
- une qualité difficile à garantir ;
- un dispositif qui ne jouait plus pleinement son rôle de levier pour les entreprises.
En parallèle, la solidité du système posait question : gouvernance éclatée et peu réactive, chaîne de paiement fragile, fonctionnement reposant sur des équilibres techniques instables.
Un changement de logique
La réforme adoptée ne corrige pas à la marge : elle change la logique. Le dispositif est désormais construit autour des besoins réels des entreprises, et non plus autour de l'offre disponible.
Concrètement :
- l'entreprise est à l'initiative de la démarche ;
- l'accompagnement est adapté à son besoin réel et à son stade de développement ;
- les prestataires sont mieux encadrés et évalués ;
- un parcours simplifié est accessible via une plateforme unique.
Un accompagnement aligné sur le parcours réel des entreprises
Le nouveau dispositif couvre l'ensemble du cycle de vie d'une entreprise, de la création à la transmission, autour de thématiques structurantes : création, organisation et compétitivité, croissance, innovation, numérique, économie circulaire, internationalisation et transmission.
Il est également articulé avec les autres aides existantes afin d'offrir un parcours cohérent et d'éviter les effets de saupoudrage.
Une transition sans rupture
Un moratoire temporaire sur la reconnaissance de nouveaux prestataires permet de stabiliser le dispositif et d'organiser la transition vers le nouveau modèle, tout en garantissant la continuité des aides pour les entreprises bénéficiaires.